在“怒摔水杯”称遭遇妻子“逼宫”、起诉离婚并要求平分公司股权、上演“抢公章”、撬保险柜等事件后，当当网创始人李国庆与妻子俞渝的股权争夺战仍在继续。先是二人被其子告上法庭，要求确认李国庆夫妇为儿子代持当当股份的代持协议有效，随后李国庆在8月12日的庭审中抛出偏激言论，8月16日，李国庆发文为不当言行道歉……

这场始于去年10月的家族财产之争可谓一波未平一波又起，其中涉及到的诸多家族财富传承的细节，值得包括企业家和创业者在内的高净值、超高净值人士思考。

8月9日晚间，李国庆发布微博称收到了一纸诉状，自己和俞渝都成为了被告。原告是儿子，目的是要求法院确认李国庆和俞渝为他代持当当股份的代持协议有效。李国庆对此表示，“既然你下了战书，我也自然会在法律规则框架下和你过招”。

当当法务部7月16日发布的《当当网股东离婚诉讼不影响当当网的运营与治理结构》显示，目前俞渝、李国庆两人的孩子持股18.65%，由父母代持。

尽管该起诉与李国庆夫妇的离婚案分属不同案件，但由于分割夫妻共同财产的前提是产权清晰，两桩诉讼实际上产生了逻辑上的关联，从法律流程上来说，先要解决代持诉讼问题，才可以处理离婚“分家”问题。

至此，李国庆夫妇家产之争的焦点，从之前的夫妻股权分割，变成了股权代持带来的一系列问题。

先来了解一下什么是股权代持。

股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，指实际出资人（即“隐名股东”、被代持人）与名义股东（即“显名股东”、代持人）以协议约定，由名义股东出面行股东之名，实际出资人享有股东之实，出资义务、股东权利都归实际出资人所有。

但国内一些家族内部的受让股权往往是口头协议或者简单签约，由此也带来了第一个风险，即代持协议/约定是否存在，以及是否合规有效。再加上李国庆夫妇之子的外籍身份，这个问题只有通过诉讼程序才能最终确认。

如果法院判定代持协议有效，等于减少了李国庆俞渝夫妇的共同财产，即使李国庆在离婚案中胜诉，夫妻共同财产一人一半，除去代持的股权以及当当管理层所持的股权，如果得不到儿子的支持，持股不到50%的李国庆依然不享有当当实控权。

股权代持的第二个风险在于，根据《公司法司法解释三》，一旦出现股东出资义务履行和承担赔偿责任，承担主体是代持人，而后才可向被代持人追偿。

第三，一旦代持人恶意侵害被代持人权益，比如将被代持人股权转给善意第三人，被代持人很可能无法主张权益。

第四，被代持人若想“浮出水面”，需按股权转让流程来办理，且需经公司其他股东半数以上同意，这也带来很大的不确定性。

还有一个风险来自资本市场层面。股权代持在公开资本市场上一直是监管机构关注的重点，公司股东之间一旦存在重大权属纠纷等问题，将成为公司IPO的一大障碍。

我们之前写过一系列夫妻创业的案例，对这些案例复盘会发现，其实婚姻对财富的初期增长是有利的：企业在创业期和爬坡期，夫妻双方往往有着共同的目标和深厚的感情，这种比其他合伙人会更为稳固基础会给企业带来相当不错的发展动力。

但当企业进入快车道，夫妻之间在理念上容易产生分歧，一旦处理不当，失去的不止感情和财富，甚至连企业前途和家族传承也可能赔上。

想避免这种情况，夫妻就要在创业之初考虑清楚以下问题：

1、明确“创业”是共同赛道

没有哪个创业者不是充满了激情与血性，如果单纯为了陪伴另一方而硬着头皮共同创业，时间久了难免新生无力感，影响携手走到最后。但欣慰的是，一旦“商业伙伴+另一半”这种非同寻常的关系得以不断被巩固，这种难以被他人取代的地位，将迸发出“夫妻同心，其利断金”的巨大能量。

2、划好边界，特别是决策权的归属

夫妻双方应根据各自的专长确立在公司的角色和管理范围，不干预对方行使权利，并对盈利分配、股份占比等达成共识，避免日后出现纷争，给企业经营和家族财富传承带来重大冲击。

3、杜绝公私不分

这既包括不要把生活上的情绪带到工作中，也包括要在分开个人资产和公司资产上取得共识，在家族财富与企业经营之间设立屏障。

4、做好最坏打算

一旦创业遭遇“寒冬”等挑战，选择一方外出工作、另一方继续留守，还是共同退出，要事先想好预案。

5、筑造财富“防火墙”

没人希望因创业失败而使自己和家族成员失去最基本的生活保障，也没人希望家族财富乃至企业命运因为离婚受到冲击。一旦夫妻感情难以为续，如何理智的分手，把对企业、个人和家族的伤害降至最低，是一道考验智商、情商和财商的难题。

由于企业经营和家族传承中所涉及到的管理、财税等众多复杂问题，如何让企业和家族均能通过稳妥有效的筹划实现基业长青，包括企业家和创业者在内的高净值、超高净值人士往往心有余而力不足。

事实上，专业的家族办公室能够全方位解决高净值、超高净值人士上述痛点。

根据美国家族办公室协会（Family Office Association）的定义，家族办公室（Family Office，即FO）通常由财务顾问、律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专业人才组成，是专注于为财富家族提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利进行跨代传承和保值增值的机构。

全球最大的资产管理公司瑞银上个月公布的一份报告成为家族办公室强大优势的最新证明。报告表明，尽管全球经济受到新冠病毒疫情打击，但在世界上最富有的被调查者中，超过2/3的人实现了其家族财富的增长。

虽然这些超级富豪的投资组合不尽相同，但他们在疫情期间财富大幅增长的共同原因，在于家族办公室这个利器。

根据这份包括对全球121个家族办公室的调查，24个家族办公室管理的私人资产超过30亿美元，87个家族办公室公布了他们的净资产，共计1420亿美元。有93个家族办公室在2020年5月份满足或超过了他们的财务目标。

报告同时显示，后疫情时代，富豪们正在通过家族办公室管理机构为家族财富构筑新的护城河。例如在私募股权投资策略下，这些家族办公室5月的平均投资表现强于对冲基金和整体市场，并超出基准指标。

也就是说，在提供资产管理、日常财务、企业管理和遗产规划服务的同时，家族办公室也兼具软性的家族教育、慈善等管家式服务。家族办公室以灵活的运作模式和稳健的资产配置方式，以及个性化定制、极高的私密性等优势，正越来越多地为家族传承提供有力支持。

作为财富管理行业的领军者，宜信一直在积极行动着。2015年，宜信就已取得国内第一批家族办公室资质；今年5月15日，宜信旗下“瑞承家族办公室”落地三亚，这也是海南省三亚市首家获金融监督管理局批准注册的家族办公室；6月19日，瑞承家族办公室落户杭州。

家族办公室业务的不断落地，是宜信对中国社会正在面临“财富大迁移”趋势的判断。有报告预测，未来三十年内，中国将有高达100万亿元的资产发生代际传承。作为宜信旗下的高端品牌，瑞承家族办公室拥有强大的投资能力、国际化能力、定制能力和综合服务能力，将为中国超高净值家庭提供包括家族财富传承、财务顾问、税务筹划、法律咨询服务、家族慈善及影响力投资服务、家族事务管理、子女教育与事业接替者规划等一站式定制化传承服务和综合解决方案，为中国超高净值家庭创造财富可持续的价值。